Reflexiones de Exchange están diseñadas para ayudar a un equipo de personas, en persona o en
línea, a pensar en profundidad sobre un tema utilizando un artículo (Atención informada por trauma
por Angela Bayer-Persico) de la Exchange revista como guía. Designe un facilitador y siga estos pasos:
Cómo utilizar las Reflexiones de Exchange
- Encuentre una fecha y hora en que su equipo pueda reunirse para una discusión.
- Envíe por correo electrónico o imprima y distribuya Reflexiones de Exchange a cada
miembro del equipo antes de la discusión.
- Pida a todos los participantes que lean el artículo con anticipación, con la mente abierta,
prestando atención a cualquier respuesta emocional o cualquier punto específico que
afirme, inspire o desafíe sus puntos de vista, o eleve preguntas.
- Antes de comenzar, acepte cumplir con estas directrices durante la discusión:
- Permita que todos tengan la oportunidad de hablar - Escuchen
con respeto y
activamente
- Comprometerse a aprender el uno del otro, no debatir
- Abrazar las diferencias de opinión como algo saludable y siempre apoyar la auto
expresión auténtica de cada persona
- Utilice las preguntas de discusión que más le interesen a su grupo. Si su grupo plantea
nuevas preguntas, vea a dónde van y regrese a esta guía para anclar su conversación
según sea necesario.
- Si tiene un grupo más grande, considere dividirse en parejas o en grupos más pequeños
para enfocarse en preguntas específicas y luego volver a reunirse para compartir ideas.
- Termine examinando juntos las ideas para Hacer Compromisos . Anime a cada participante
a elegir uno o crear el suyo propio.
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